超精密特殊鏡面研磨、自動組立機の共栄電工株式会社

働く仲間が仕事と子育てを両立させることができ、
働く仲間全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての仲間が其の能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和　５年 ８月 １日～令和　７年 ７月３１日までの２年間
2. 内容
   　

   目標１：	育児休業等の取得しやすい職場環境づくり、男性の育休取得促進。 育休取得予定者に、職場復帰のための支援プランを策定し、 円滑な育休取得から職場復帰をサポートするとともに、 業務内容や業務体制の整備を行う。

   ＜対策＞

   • 令和 ５年 ９月～　各種支援プラン制度について、社内掲示による
                           全ての働く仲間への周知
   • 令和 ６年１月～  管理職を対象とした「育児・介護休業に関する規則
                           関連法令」研修の実施
   　

   目標２：	産前産後休業や育児休業、育児休業給付、 育休中の社会保険料免除などの支援制度を働く仲間に周知を図る

   ＜対策＞

   • 令和 ５年１０月～　パンフレットの改訂、社内掲示による全ての
                           働く仲間への周知

「女性活躍推進法」に基づき、
女性が活躍できる雇用環境を作ることによって、
全ての働く仲間が其の能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和　４年 ４月 １日～令和　７年 ３月３１日までの３年間
2. 内容
   　

   目標１：	採用における女性の応募者数を3名以上とする。（昨年実績：1名）

   ＜対策＞

   • 令和 ４年 ３月～　採用活動におけるパンフレット・プレゼン資料の強化
                           女性が活躍・働きやすい職場であることのアピール
   • 令和 ４年６月～  新卒採用訪問や企業説明、等の採用活動への
                           女性社員の参画